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以稳求进,筑牢根基!常林集团汲取茅台经验谋发展

6月底,广东常林投资控股股份有限公司(以下简称“常林集团”),组织50多名城市负责人、职工到贵州参观学习,其中走访了位于茅台镇的中国贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司(简称“贵州茅台”)、贵州国台酒业集团股份有限公司,学习百年茅台的创新精神、文化内涵和品牌打造,为常林集团新一轮发展找到方向,打响全国知...

6月底,广东常林投资控股股份有限公司(以下简称“常林集团”),组织50多名城市负责人、职工到贵州参观学习,其中走访了位于茅台镇的中国贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司(简称“贵州茅台”)、贵州国台酒业集......

6月底,广东常林投资控股股份有限公司(以下简称“常林集团”),组织50多名城市负责人、职工到贵州参观学习,其中走访了位于茅台镇的中国贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司(简称“贵州茅台”)、贵州国台酒业集团股份有限公司,学习百年茅台的创新精神、文化内涵和品牌打造,为常林集团新一轮发展找到方向,打响全国知名度。

汲取茅台经验

以文化筑企业之基

常林集团是一家集汽车销售、汽车金融、网约车管理(专车、快车)、代驾管理、汽车售后、汽车租赁等于一体的一站式服务、多元化发展的集团公司。

2023年,常林集团全年稳步上车近5000台,在全国十多个主要城市设立子分公司及分支机构,管理司机超8万名,管理运营资产近20亿元,营收超6亿元;2024年上半年,常林集团已成功开拓了6个城市,创下了每月开拓一城的记录,车辆总数超2万台,总资产已达30亿元。

参观学习前,常林集团先召开了年中总结会。

从这些数据不难看出,常林集团正处于高速发展阶段,并在全国快速扩张版图,抢占市场占有率。而这次,为什么是茅台?在常林集团高速发展的关口,下一步怎么走?

一个字:稳。正所谓走得快不如走得稳。这也是这次近60人到茅台集团取经的背后深意:以稳求进。常林集团已经成立十多年,正当少年,也正是打基础、打根基的时候,根基牢,才能打造百年强企。这或许也是常林人的最终梦想。

翻开百年茅台的历史脉络,坚守工艺、苛求品质、追求卓越,是茅台工匠精神的根与魂。1915年至今,贵州茅台酒共获得15次国际金奖,连续五次蝉联中国国家名酒称号。

常林集团到贵州茅台参观学习。

今年,界面智库推出的“上市公司区域图鉴”系列报告,列出了31省份(不包含港澳台地区)上市公司的数量、市值以及上市板块等基本情况,上市公司市值最高的10个省份依次为:北京、广东、上海、浙江、江苏、山东、福建、四川、贵州、安徽。经济总量偏小的贵州强势入列,以23596亿元总市值排名第九,主要得益于贵州茅台的超高市值,可谓是一家企业撑起一个省。目前,贵州茅台以2.1万亿市值成为全国第三大上市公司。

取得如此成就,贵州茅台一步一个脚印走了百年。而目前,贵州茅台又在下一盘大棋,并购小酒坊,为自己做增量价值,实现一加一大于二,并在文化、生产要素、管理体系方面快速融合,就此打通“世界一流”之路。此外,本次参观贵州茅台,一行人还感受到了茅台的厚重文化,禀赋独具的河谷文化、崇本守道的传统文化、卓越极致的匠心文化和拼搏奋进的红色文化,已成为贯穿“文化茅台”始终的关键核心元素。

常林集团到企业参观学习。

立足当下,常林集团如何塑造品牌,借鉴贵州茅台的百年经验,当然是以文化赋能企业发展,以文化为载体打造“常林文化”“文化常林”。如何做?常林集团的各城市分公司负责人是答卷人。

他们已然出招。比如,佛山常林创建网约车党群服务中心,为新业态新就业群体提供二十项暖心服务。各城市分公司推出“塑造企业文化”员工职场培训、文娱类等丰富多样的活动。下一步,还将联合商家一起造“节”、开展“文化+”活动,搭建起常林集团与商家、司机、客户的互动交流平台,在讲好常林故事、传播常林声音的过程中,在持续为“文化常林”建设注入活力的同时,也让“租车就要找常林”深入大众心里。

常林集团到企业参观学习。

汇聚经验

为集团下一步发展赋能

上市公司多的地方,往往经济更为活跃、创新能力更强。

据悉,截至2024年1月末,中国内地A股、美股、港股上市公司合计数量为6592家,上市公司数量最多的10个省份依次为广东、浙江、江苏、北京、上海、山东、福建、四川、安徽、湖北。

常林集团在过去几年的发展中,已经在上市公司数量最多的前三名广东、浙江、江苏布局,开拓布局多个城市。按照正常逻辑思维,接下来的目标应该是瞄准北京、上海。但从今年上半年该集团开拓的城市来看,显然不是。

常林集团到中国酒文化城参观。

用常林集团董事长廖常林的话说,这些地区虽然经济活跃,但运营成本高,且市场基本饱和,发展空间不大。那下一城会是哪里?这次50多人赴贵州辗转多个城市,既是参观学习,也是一次考察,50多人中大部分是来自各城市分公司的负责人。活动结束后,每人都提交了参观学习的收获,以及此次贵州考察调研建议。此举,既是常林集团培养人才、提升各城市负责人多方面能力的方式,也是重视职工发展、给予职工表现平台的重要举措。

汇集所有人的经验,为常林集团的下一步棋找到方向。

文/南海融媒记者李福云

图/南海融媒记者李福云梁卫展张鹏

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